Universidad de Las Américas ha iniciado la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, conforme a la Norma Chilena NCh 3262:2021. Este sistema institucional busca integrar la perspectiva de género en nuestra gestión, promoviendo entornos laborales más equitativos, inclusivos y sostenibles. A través de este proceso, UDLA reafirma su compromiso con la construcción de una cultura organizacional que promueve la igualdad de oportunidades y la conciliación entre los distintos ámbitos de la vida de todas las personas que integran su comunidad.En esta sección encontrarás toda la información sobre la implementación del nuevo Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, sus principales avances y las acciones que lo sustentan.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Universidad de Las Américas desarrollará durante marzo de 2026 el Ciclo 8M, una programación de actividades abiertas a la comunidad universitaria, impulsada por la Dirección de Género.
En el marco del proceso de implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, Universidad de Las Américas aplicó la Encuesta Institucional sobre Igualdad de Género y Conciliación UDLA 2025, con el propósito de levantar un diagnóstico base alineado con los requisitos de la Norma Chilena 3262.
Sede Concepción firmó un compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), dando un importante paso hacia la obtención del “Sello Iguala Conciliación”. Este reconocimiento se entrega a instituciones que certifican su sistema de gestión conforme a los estándares definidos por la Norma Chilena 3262:2021, orientada a promover la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Sede Viña del Mar de UDLA firmó un compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) de la Región de Valparaíso para avanzar en la implementación de la Norma Chilena NCh 3262:2012 sobre Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, con el objetivo de postular al Sello Iguala Conciliación.
Como parte de su compromiso institucional con el desarrollo de entornos laborales más equitativos e inclusivos, Sede Santiago de Universidad de Las Américas suscribió un compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) de la Región Metropolitana, con el objetivo de iniciar los trabajos para implementar un sistema de gestión basado en la Norma Chilena NCh3262, orientado a promover la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal entre las y los colaboradores de la comunidad universitaria.
A través de un proceso participativo que recoge las inquietudes de su comunidad, Universidad de Las Américas trabaja en el desarrollo de una política integral que establezca lineamientos generales sobre convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión y que además esté en línea con las exigencias del sistema de aseguramiento de la calidad en educación superior.
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