Dirección de Género
Norma Chilena
NCh 3262:2021
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Universidad de Las Américas ha iniciado la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, conforme a la Norma Chilena NCh 3262:2021.
Este sistema institucional busca integrar la perspectiva de género en nuestra gestión, promoviendo entornos laborales más equitativos, inclusivos y sostenibles. A través de este proceso, UDLA reafirma su compromiso con la construcción de una cultura organizacional que promueve la igualdad de oportunidades y la conciliación entre los distintos ámbitos de la vida de todas las personas que integran su comunidad.
En esta sección encontrarás toda la información sobre la implementación del nuevo Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, sus principales avances y las acciones que lo sustentan.
Accede a la documentación del SGIGC
Aquí encontrarás políticas, procedimientos y otros documentos oficiales del sistema.
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Entre el 6 y 7 de abril de 2026 UDLA se sometió a una auditoría interna para su certificación en la norma NCh3262:2021, con el objetivo de evaluar el nivel de implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC) recientemente implementado en Universidad de Las Américas.
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UDLA presenta su Política sobre Gestión de la Convivencia, Equidad de Género, Diversidad e Inclusión
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- 20 marzo, 2026
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La conciliación y la corresponsabilidad como un eje fundamental para avanzar en el desarrollo económico y social, fue el tema central del conversatorio organizado por Universidad de Las Américas en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2026.
- 6 marzo, 2026
Ciclo 8M UDLA aborda la inserción de mujeres en el trabajo y corresponsabilidad
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Universidad de Las Américas desarrollará durante marzo de 2026 el Ciclo 8M, una programación de actividades abiertas a la comunidad universitaria, impulsada por la Dirección de Género.
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UDLA avanza en igualdad de género y conciliación: resultados del diagnóstico institucional con enfoque de género 2025
En el marco del proceso de implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, Universidad de Las Américas aplicó la Encuesta Institucional sobre Igualdad de Género y Conciliación UDLA 2025, con el propósito de levantar un diagnóstico base alineado con los requisitos de la Norma Chilena 3262.
- 5 septiembre, 2025
Sede Concepción avanza hacia el Sello Iguala Conciliación con la firma de compromiso junto a SernamEG
Sede Concepción firmó un compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), dando un importante paso hacia la obtención del “Sello Iguala Conciliación”. Este reconocimiento se entrega a instituciones que certifican su sistema de gestión conforme a los estándares definidos por la Norma Chilena 3262:2021, orientada a promover la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- 12 septiembre, 2025
Camino hacia el Sello Iguala Conciliación: UDLA Sede Viña del Mar firma compromiso con SernamEG
Sede Viña del Mar de UDLA firmó un compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) de la Región de Valparaíso para avanzar en la implementación de la Norma Chilena NCh 3262:2012 sobre Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, con el objetivo de postular al Sello Iguala Conciliación.
- 25 julio, 2025
Sede Santiago firma compromiso con SernamEG para avanzar en igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal
Como parte de su compromiso institucional con el desarrollo de entornos laborales más equitativos e inclusivos, Sede Santiago de Universidad de Las Américas suscribió un compromiso con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) de la Región Metropolitana, con el objetivo de iniciar los trabajos para implementar un sistema de gestión basado en la Norma Chilena NCh3262, orientado a promover la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal entre las y los colaboradores de la comunidad universitaria.
- 19 junio, 2025
UDLA avanza en política institucional sobre convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión
A través de un proceso participativo que recoge las inquietudes de su comunidad, Universidad de Las Américas trabaja en el desarrollo de una política integral que establezca lineamientos generales sobre convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión y que además esté en línea con las exigencias del sistema de aseguramiento de la calidad en educación superior.